Imagem: Foto
da poeta, cenógrafa, designer e webcolunista carioca Paula Valéria de Andrade.
Ouvindo a
Sinfonia nº 3, op. 63 (1939/1940), do compositor italiano Alfredo Casella (1883-1947), pela WDR Sinfonieorchester Köln, regência de Alun
Francis.
ELIAS
CANETTI – A magistral obra Auto-de-fé,
do escritor e ensaísta búlgaro e Prêmio Nobel de Literatura de 1981, Elias
Canetti (1905-1994), é uma das mais formidáveis que se possa registrar no nosso
tempo. Desse maravilhoso livro destacamos o seguinte trecho na tradução de Luis
de Almeida Campos: “[...] a quem interessava aquela disciplina tão recôndita? A juventude joga o
futebol; os adultos apenas pensam em lucros e reservam os seus tempos livres
para o amor. Para dormir dispõem de oito horas e para mandriar de outras oito,
consagrando o resto do tempo a um trabalho odioso. Tinham endeusado não apenas
o ventre, mas também o corpo todo. O Deus celestial dos chineses era mais digno
e severo. Mesmo que o pequenito não fosse lá na próxima semana — coisa bastante
improvável —, tinha na cabeça um nome nada fácil de esquecer: o do filósofo Meng.
Há impulsos fortuitos e inesperados que podem orientar uma vida inteira”.
GESTÃO DE
PESSOAS – A gestão de pessoas é um dos temas mais
importantes na relação organizacional, justificando-se pelo fato de que o fator
humano é de suma importância na gestão de pessoas e que, por isso, o equilíbrio
de relações entre todos é o mais desejado buscando maior a produtividade e
competitividade das organizações empresariais na atualidade. Para realização de
um estudo acadêmico a respeito, se faz necessário investigar a importância da
gestão de pessoas, analisando os fatores motivacionais que favorecem ao
comprometimento dos colaboradores para o trabalho e o alcance das metas da
organização, verificando a motivação ou desmotivação dos colaboradores e sua
influência na qualidade dos serviços prestados, levantando dados a respeito das
questões motivacionais entre os funcionários do departamento a ser estudado e
apresentando o diagnóstico encontrado e oferecendo um prognóstico das
necessidades de ações para a gestão de pessoas no tocante à motivação dos
funcionários. Para tanto destacamos algumas fontes bibliográficas. PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE
PESSOAL – O livro Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal, de
Benedito Rodrigues Pontes, trata do desafio de atrair e manter talentos, as
questões relacionadas à colocação de pessoal, analise de cargo como instrumento
do recrutamento e seleção de pessoal, planejamento de pessoal, recrutamento de
pessoal, recrutamento interno e externo, seleção de pessoa, análise de
currículo, testes de seleção, entrevista de seleção, integração de pessoal. MANUAL DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
– O livro Manual de treinamento e desenvolvimento, de Gustavo G. Boog, aborda
os novos paradigmas do mundo dos negócios, do Taylorismo ao comportamentalismo,
processos de mudança, espiritualidade nas empresas, capital intelectal, gestão
do conhecimento e universidade corporativa, inteligência emocional e intuitiva,
T&D estratéhgicos, relações social, estratégia de recursos jhumanos,
concultoria intrna, gerenciamento Back to the future, mobilizando a organização
para a qualidade, tecnologia da informação, métodos e técnicas, avaliação e
validação dos resultados dos investimentos, estímulo, abordagens avançadas,
simulação de jogos, técnicas de aprendizagem em ação, autodesenvolvimento, o novo
funcionário, estahiários e traines, desenvolvimento do dirigente,
desenvolbvimento de fhefia, desenvolvimento de equipoes,treinamento de
segurança, lohistica em treinamento, planejamento de carreira, treinamento e
comunidade. GESTÃO DE PESSOAS – O livro
Gestão de pessoas, de Idalberto Chiavenato, trata dos novos desafios da gestão
de pessoas e agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter, monitorar, o
futuro da gestão de pessoas, aspectos fundamentais da gestão de pessoas, gestão
de pessoas em um ambiente dinâmico e competito, planejamento estratégico,
recrutamento, seleção, orientação, modelagem de trabalho, avaliação do
desempenho humano, remuneração, programas de incentivo, benefícios e serviços,
treinamento, desenvolvimento de pessoas e organizações, relações com
empregados, higiene, segurança e qualidade de vida, avaliação da função de
gestão de pessoas, banco de dados e sistemas de informações de RH, entre
outros. Veja mais aqui e aqui.
REFERÊNCIAS
ALBUQUERQUE, Lindolfo G. Competitividade e Recursos Humanos. Revista de
Administração, São Paulo, v.27, n.4, p. 16-29, out /dez. 1992.
BARBOSA, Carolina. O papel do coaching dentro da organização. Belo
Horizonte: CUU, 2009.
BATEMAN, T. Administração - Construindo Vantagem Competitiva. São Paulo:
Atlas, 1998.
BOOG, Gustavo. Manual de treinamento e desenvolvimento. São Paulo:
Pearson Education, 1999.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier,
2004.
______. Recursos humanos. São Paulo: Atlas, 1997.
______. Introdução à teoria geral da administração. Rio de Janeiro:
Campus, 2000.
______. Construção
de talentos: coaching & mertoring – as novas ferramentas da gestão de
pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2002.
_______. Recursos
humanos: o capital humano das organizações. São Paulo: Atlas, 2006.
DRUCKER, Peter Ferdinand. Administrando em tempos de grandes mudanças.
São Paulo: Pioneira, 1996.
________. Administração de organizações sem fins lucrativos. São Paulo:
Pioneira, 1994.
FREITAS, Carmen. Estudos da motivação e da liderança na indústria hoteleira
da Ram. Funchal: UM, 2006.
GALHANAS, Carla. A motivação dos recursos humanos nos novos modelos de
gestão da administração pública. Lisboa: ISEG, 2009.
GASPAR, Denis;
PORTÁSIO, Renato. Liderança e coaching: desenvolvendo pessoas, recriando
organizações. Revista de Ciências Gerenciais, Vol. XIII, nº 18, 2009.
MAXIMIANO, Antonio. Introdução à administração. São Paulo : Atlas, 2000.
MUSSAK, E. Gestão
humanista de pessoas: o fator humano como diferencial competitivo. Rio de
Janeiro: Elsevier, 2010.
PONTES, Benedito. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. São
Paulo: LTr. 2010.
SAMPAIO, Maria Imaculada. Motivação no trabalho cooperativo: o caso da
Rede Brasileira de Bibliotecas da área de psicologia – ReBAP. São Paulo:
USP/ECA,2005.
VERGARA, S. C.
Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2009.
LOU
ALBERGARIA – A escritora, economista e blogueira Lou Albergaria é autora do
livro O cogumelo nasce da bosta da vaca
profana, editado pelo Vidráguas. Entre seus poemas destacamos A biologia de Maturana: “A relação que tenho com meus
poemas / é a mesma que tenho com as minhas fezes. / Depois de fazer, deixo ir.
/ Se vão servir pra adubo, fertilizante / Ou só mais uma forma de poluir o
planeta, / não me cabe saber. O que sei é que preciso fazer / pra conseguir
atenuar a culpa de existir / sem a melhor parte de mim”. Merece também destaque o seu poema Paz(word): “Que palavra é essa / que abre por dentro
/ Nina os demônios, e /liberta todos os detritos / O lirismo em prisão de
concreto, e / ventre / A estética dos guetos / acorda / as telas / Eu,
lexotaneio / em mais uma canção de Nina / Simone... / Se eu acordar / antes de
mim / Eu não me encontro”.
CELIA MARA – Tive a oportunidade
de conhecer o trabalho musical da excelente e maravilhosa cantora, violonista e
compositora mineira Célia Mara, no Clube Caiubi de Compositores. Fiquei deveras
maravilhado com seu trabalho, de queixo caído verdadeiramente. Os anos se
passaram e ela continua cada vez melhor. Destacamos aqui a sua Matriaméricas: “Fico com o poder de sabotar dos cangaceiro / Dos sandinistas,
Zapatistas e do Sendero. / A realidade nas américas sem martírio /Você vai ver.
/ Dá-lhe Matria amarga, maltratada, mal investida, / cobre de quem lhe tira a
dignidade da vida./ Pois o povo que concede e elege também / tira o poder. /Que
sejam bemvindas pacifistas do mundo inteiro,/ Unam-se
sem-tierras,globalistas,los cocaleros. / Have fun nesse baile anybody José,
Carmem ..../ E não faltava solidário nesse baile./ e everybody e everybody ê / Chico
no es más la novedad, el desespero /Mira los ojos de las madres, de los ninõs /Sim!
podemos cambiar nuestro destino ê ê ê ô / Danos matria amada, triunfante,
fidedigna / Cubre com tu manto pleno donde vaya la vida / Y a los traídores que
los saquen todos del poder. / Que sejam bem vindas pacifistas do mundo inteiro,
/ Unam-se sem-tierras, globalistas, los cocaleros. / Have fun nesse baile
anybody José, Carmem .... / E não faltava solidário nesse baile./ e everybody e
everybody ê / Esse baile é meu é seu é de quem vence tudo / É de quem tá na
vida e de quem não é mudo / da mocidade das Américas com atitudes como você. / Vem
de todo lado gente boa do mundo inteiro/ Falso brilhante não engana garimpeiro
/ Nossa moçada have fun até ao amanhecer./ Que sejam bem vindas pacifistas do
mundo inteiro, / Unam-se sem-terras,globalistas, los cocaleros. / Have fun
nesse baile anybody José,Carmem .... / E não faltava solidário nesse baile. /e
everybody e everybody ê”. Veja mais Celia Mara aqui.
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